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我国纺织行业未来的前景怎么样？纺织行业的技术人才有没有前景？下面请看纺织招聘w ww,cnfzjob,c om的小编给大家的讲解！首先小编认为纺织行业优秀技术人才极度短缺沿海工资优势丧失！
纺织招聘的行业分析人士认为，行业技能人才一直处于短缺状态，尤其是一线技术工人，多年来，很多企业存在着技术工人难招、难留的问题，“技工荒”已成为行业、企业多年来的 心病。
正行进在强国建设道路上的纺织大国，呼唤大量高素质的技术工人。如何培养、留住一线技术工人是行业当前亟需解决的问题。
技工流失严重
纺织强国的建设，一线技工是*一实践者。一线技术工人通过自主创新获得丰富生产经验，提高生产效益，推动行业发展，这些是实现强国梦的必然条件。
面对变化多端的市场竞争环境，企业也越来越重视技能人才的培养。然而，在今天，低待遇、高工作强度及恶劣的工作环境使纺织工人岗位不再受到青睐。企业纷纷反映，当今80、90后新一代纺织工人对工作岗位、工作
环境的要求越来越高，很多企业对技术工人培养后大量流失只能无奈面对。
有调查表明，在不容乐观且持续的市场经济背景下，高级技术人员等专业型人才的缺乏，已在很大程度上影响了企业的日常生产运营，甚至企业的发展。一线技术工人流动性大、技工荒的现状困扰着企业，技能人才作为
行业稀有资源受到企业的高度重视。
纺织招聘的行业分析人士表示：“一线技术工人是纺织行业强国建设的践行者，是推动行业不断发展的源动力。我国是纺织业大国，纺织一线的众多生产工艺随机械化发展改变，实现了由纯手工生产到技术工人操作机械
的生产阶段。信息化管理方式极大地改变了纺织一线技术工人的操作方式，随之而来的就是对现代化生产力一线技术工人的培养工作。企业需要在招工和工人技术培养方面投入更多精力。” 据了解，纺织企业招聘大批纺织工人进行培养后，却没有几个工人能长期留在企业，这种现象十分普遍。天纺投资抵羊纺织有限公司总工程师刘生友告诉记者：“要想保障企业生产就要有强大的人力支撑，尤其是纺织这 一制造业的生产，更需要一线技术工人的加入。”
纺织招聘的行业分析人士介绍，天纺投资抵羊纺织有限公司十分重视对新员工的培养，每次都派老技术工人来讲课，对新员工进行上岗指导。“对于好不容易留下来的工人，我们更加注重他个人的成长与培养，他的成长对于企业来说是一 种珍贵的资源。” |
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