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你对通信行业了解吗？？你是否了解目前通信行业人才的前景怎么样呢？？你是否了解通信未来的发展方向是农村还是城镇呢？请看下面通信人才招聘w ww,cnt xrc,com 的小编为大家的讲解！首先小编认为通信人才未来应该很
有前途，其次小编认为通信未来的发展方向是农村！请看下面的见解！
通信人才招聘的行业分析人士认为通信人才在未来会成“香饽饽”！
60万元甚至上百万元的年薪，不仅对一般工薪族来说可望不可及，即使对于传统上就被认为薪资优厚的通信运营商员工来说，也是个颇具吸引力的数字。而这就是目前新兴的虚拟运营商为“挖人”开出的价码。随着工信
部先后发放*一批和第二批虚拟运营商牌照，目前国内已经获得虚拟运营商资质的企业达到了19家，我省也有相关企业入围。在虚拟运营商看来，获得牌照之后要想快速准确切入市场，拉拢运营商人才或许是*好的办法。
“近期有几个猎头打电话给我，开出的条件太令人心动了。我后来和同样在福州几大运营商工作的大学同学讨论，不出意外地得知他们中也有人接到了猎头的电话。”昨日，在福州一家通信运营商工作了十几年的林先生
这样告诉记者。据了解，这些猎头基本是为正在兴起的虚拟运营商物色人选。林先生说，像他们这样级别的员工，在不同的运营企业收入也不一样，但是年薪20万元到30万元左右是一个常见的档次。而猎头们开出的条件，则
一般是“翻倍”。
据通信人才招聘的行业分析人士了解，目前省内的厦门三五互联科技股份有限公司招聘“虚拟运营商副总”，开出的条件是年薪45万元到55万元。这个标准在国内属于中上水平——有的在福州及厦门物色人选的外地虚拟
运营商，招聘“虚拟运营商领军人”开出的条件是年薪120万元到150万元，“运营商合作部总监”的年薪是40万元到60万元，“信息系统部总监”的月薪则达到3.4万元到5万元。看起来，“虚拟运营商人才”比目前职场上风
头正劲“互联网金融人才”还要抢手。
不过，这么高的年薪也不是那么好拿的。“要求很高。比如一般都要求有多年工作经验及人脉，还要在传统运营商里有一定的职位。”林先生说。而记者随后也了解到，以三五互联为例，近60万元年薪职位为主持移动转
售业务的全方面工作，需要其拥有在相关国有运营商企业10年以上的工作经验；有担当地市运营商总经理2年以上经验；熟悉运营商各模块业务，对运营商的运作理解深
刻，有一定的前瞻性；此外，还要擅长业务拓展和团队管理，具备较强的沟通能力和管理能力。 |
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